下石節煤礦秉承科技興礦戰略，堅持投入保障、人才保障、制度保障并舉不斷加快礦井機械化、信息化、自動化、智能化“四化”建設進程，為礦山植入“科技芯”，助力企業高質量發展。

 

　　科技興企 “四化”礦井建設蹄疾步穩

　　該礦始終秉承科技興企理念，深入推進“四化”礦井建設。按照礦業公司總體部署，扎實推進礦井安全生產信息化建設進程，以打造安全生產“一張網”為總抓手，精心打造安全生產信息共享平臺，圍繞平臺大數據錄入管理及應用、綜合門戶、綜合調度、生產技術、一通三防、機電運輸、綜合檢測、報警預警、應急救援等板塊下功夫，組織工程技術人員積極進行學習培訓，按時完成了前期圖紙、數據錄入等基礎工作。聚焦提質增效、聚力追趕超越，聚智求實創新，以現代化的技術手段助推礦井各項工作穩中向好，實現高質量發展。

 

　　該礦積極推廣應用空間信息、云計算、大數據、物聯網、移動互聯網等信息技術手段，積極實施機械化、信息化、自動化、智能化建設，堅持科技投入優先的原則，有力保障“四化”建設項目更新改造。先后完善了井上下直通電話、礦壓監測系統、頂板離層順利完成了工業環網升級、生產系統安全監測監控改造升級、生產調度通訊系統、應急廣播系統等信息化系統升級改造工作，投入了干部走動式管理系統、虹膜考勤系統、人員定位系統、水文在線監測系統、井下頂板壓力監測系統、電網監測、工業生產監控系統，有效實現了安全管控終端與有線調度通信系統同臺值守。監測調度、生產、技術、安全、經營的集中管控。對井下變電所、主運運輸皮帶、主排水泵房、壓風制氮機房進行變頻升級改造，對主皮帶機房設備進行更新升級，保障系統運行的安全可靠性。大力應用液壓支架調移裝置，簡化了生產環節、優化了作業流程，減少了安裝擺架時間，提高了工作面安裝的安全系數，降低了職工的勞動強度，提升了工作面安裝的作業效率，礦井采煤機械化程度和綜掘機械化程度均達到了100%。

 

　　引智蓄力 素質提升積蘊創新動能

 

　　該礦將科技人才儲備作為企業創新發展的根本所在，大力實施“人才強企”戰略，堅持“筑巢引鳳”吸引更多專業院校畢業的科技人才加入到企業信息化建設當中。通過事業留人、情感留人、待遇留人，讓科技人才“來得了、待得住、用得好、流得動”，成為服務企業高質量發展的核心力量。積極發揮聚才育才工作優勢，健全完善創新激勵機制，搭建學習創新交流平臺，經常性的開展專業技能培訓、崗位練兵、技術比武、名師帶徒、全員創新等活動，利用勞模工作室、全員培訓中心和創新小組，引導職工結合工作中的難點問題展開技術攻關和工藝革新，涌現出了以職工的名字冠名的創新成果“留軍排水法”，激發廣大干部職工參與全員創新的新熱情。聯合淮南國家瓦斯治理中心項目部駐礦專家等技術力量著力解決制約礦井發展的“攔路虎”，實施“以孔代巷”治理瓦斯，鼓勵鼓勵工程技術人員立足本職破解生產難題，開展科研攻關，讓創新成果就地轉化為指導安全生產的科技支撐。

 

　　該礦不斷健全技術人才收入分配激勵機制，按時為一線技術骨干和工程技術人員發放技術津貼，定期開展全員創新評選表彰獎勵，有效激發了工程技術人員和廣大干部職工學業務、練本領、強素質的自主能動性。先后涌現出煤炭行業技能大師、省煤炭系統技術能手、公司技術狀元宋云才、陜西省技術狀元、公司技術狀元趙新潮、省級技術能手謝振南、省煤炭系統技術能手時全、周青海、公司技術狀元王戰虎、許長春、公司“雙述”標兵方英照、公司青工技術狀元劉永柏等一大批技術人才，讓創新積蘊的內生動力真正成為企業高質量發展的“助推器”。

 

　　全員創新 破解制約“瓶頸”強基固本

 

　　該礦將創新作為企業發展的不竭源泉，常態化開展全員創新活動。健全完善全員創新激勵機制，引導廣大職工以“振興礦山”為己任，黨員干部模范帶頭在安全管理、生產工藝、經營管理上創新出貼近實際、有操作性的好方法，帶動職工針對制約礦井發展的“瓶頸”問題積極進行科研攻關和技術革新，不斷增強職工的自主創新能力和自主創新意識，營造出創新人人可為，事事可為，處處可為的良好氛圍。積極推廣切眼大斷面支護優化設計、2號煤倉滿倉預警保護裝置、礦井過架門改進、微型氣相色譜分析技術研究與應用在礦井安全生產、經營管理中發揮了積極作用。高抽巷矸石充填項目、巷道二次支護施工改造、干部走動式管理動態顯示系統、安全隱患閉合管理系統、高強穩定型煤倉、液態二氧化碳防滅火技術、井下水裂隙凈化循環使用、回風大巷全斷面綜合防塵水簾創新項目等近四百多個創新成果如雨后春筍般涌現，實際應用于礦井安全生產、系統優化、工藝改革、創新創效等方方面面，實現安全與效益的“雙贏”。其中，矸石井下充填和高強穩定型煤倉技術有效填補了國內相關技術領域空白，真正讓科技創新的豐碩成果轉變成為企業高質量發展的“第一生產力”。

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